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社交网站求职前景暗淡仅1企业借此找到员工

来源: 作者: 2019-02-03 02:44:47

【搜狐IT消息】5月25日消息,Facebook、Twitter和LinkedIn等社交站被Y世代誉为的求职工具,但统计发现,在美国只有不到1%的雇主借此找到员工。专家建议,想挤进理想公司的新鲜人,还是从进企业实习着手,或在自传和面试多下点功夫。

23岁的库比克去年刚从佛罗里达大学毕业,希望进入大型会计公司BDO工作。这位Y世代新鲜人并未在Facebook或Twitter上求职,而是在升大四前的暑假先到BDO实习。她说:我听过用社交站找工作的说法,但我身边没有人靠这种方式找到工作。媒体信息业 较有加分作用 人力资源市调机构Career Xroads去年的调查显示,只有不到1%的公开招募人力是在社交站媒合成功的,而在这1%当中,有60%的机会来自LinkedIn。

BDO公司人资部门主管盖伊认为,社交站固然有助于扩大人际络,但多数雇主还是希望求职者只把社交站看作加分的工具,如果把鸡蛋全放在这个篮子里,很可能错失良机。

盖伊给求职者五点建议。一、上公司站了解公司,直接递自传。二、在就业站上张贴求职讯息。三、善用学校的就业博览会。四、参加社团或社交活动。五、在LinkedIn等社交站申请账号。盖伊说,如果力有未逮,可以省略一项。

亚历桑那州立大学教授戴维(Julie Smith David)也抱持相同看法,但她认为如果是与社群媒体关系密切的工作,如营销、公关、媒体、图像设计或信息科技,社交站就很重要。但无论如何,前提是要展现个人技能以吸引潜在雇主,如果只是闲聊或给人不专业的感觉,只会扣分。

个人声誉高 传这类基本信息,理由是LinkedIn以商业用户居多,是雇主花多时间浏览的社交站。

市调业者尼尔森公司(Nielson)统计,去年12月社交站的流量已高达3亿人次,这显示全然忽视这块势力庞大的市场绝非明智之举。戴维建议求职者加入与目标产业相关的社群,或凸显与职务相关的长处。

戴维说:我给Y世代的建议是,如果要花时间在社交站经营,就要策略性的思考如何在此建立个人声誉,或是在特定领域发展专业。如果一股脑栽进去却没能凸显吸引人之处,社交站就毫无帮助。

Y世代:

美国的一个世代名称,所谓的世代,就是指在某一段时期内出生的一批人群,他们具有代表性的特色,与探讨的根基和影响力。在美国世代当中,目前讨论多的有X世代,Y世代就是接在X世代之后的一个世代。

然而,那个时期为Y世代的定义? 目前仍具有争议性。

在Y世代的范围中,有时有几个同义字也描述这个时期的世代特色,包括了:际世代;或称N世代(The Net Generation),千禧世代(Millennials)和回声潮世代(Echo Bommers)。Y世代这个名词被公认为美国人在20世纪的一个世代,在这个世代诞生成长,进入青年期后,2000年就过了。同时另一个广义的Y世代,则包括了目前在25岁到5岁的美国青年、青少年、孩童。也就是西方世界通称的青少年族群。

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