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就业攻略告诉你山东哪个城市竞争力更强五

2019-02-03 04:44:18

  就业攻略告诉你,山东哪个城市竞争力更强

  今年,95后初入职场,就被带上闪辞族、慢就业标签。一家站进行了专项调查,结果显示34.2%应届毕业生在入职两个月后辞职,其中一线城市占比高达55.18%。

  对于这些职场菜鸟来说,跳槽的学问到底有多深?对于企业而言,如何运用大数据分析突破闪辞困境,能招到合适的人,并且留住人?没有数据化的思维方式,不管找工作还是招聘都是盲人摸象

就业攻略告诉你山东哪个城市竞争力更强五

  就山东人才市场而言,山东哪个城市就业难度大?哪个城市上班族福利指数?哪个城市涨薪快?哪个地方员工苦逼指数高老板喜欢额外加工作?山东人出省求职的去哪的多?而人才迁徙路线和热力图也反映了城市竞争力。桔子财经试着从齐鲁人才出品的《山东省白领就业市场蓝皮书》为你解读职场密码。

  这份蓝皮书截取了172.35万个样本,13.8万独立雇主,全部来源于齐鲁人才注册用户数据。求职者大多数为20岁至35岁的白领活跃求职者,企业以私营企业、外企、上市公司为主,政府机关、事业单位、国有企业样本占比较少。

  在这份攻略里,你可以看到:

  1.就业市场正在发生哪些变化,你正在处在跳槽黄金时段的的哪个点位?

  2.吸纳就业的行业发生了怎样的迁移?你学的专业有没有踩到风口上?

  3.就业人口迁徙反映了城市竞争力,一份员工福利指数就透露除你所在的城市软实力。

  一、山东人想坐机关,可涨薪幅度、吸纳就业人口多的偏偏不是它

  这三张图告诉你,现实和理想的反差有多大。中小企业作为民营企业的主力军,在薪酬上表现除了高成长性。还在怪工作不好找,其实需要改变遇到不公正、遇到误解、遇到委屈是,是你的就业观念!

  二、你学的专业、考的证踩在风口上了吗?难就业岗位、吸纳就业多行业力都有谁

  杭州为什么成为人才净流入城市榜首?就是因为杭州的互联企业多。互联/电商这样的新兴产业吸纳就业的能力,再次铁艺护窗在山东人才市场得到印证。抓住互联就是抓住了人才,反力计就是抓住城市发展的的人口红利。

  三、你考的证提升你的职场竞争力吗?看看含金量的证都有什么

  是不是被这两张图打脸了?当然,作为职场菜鸟,你只能从不值钱的会计上岗证做起,一步步爬到金字塔顶高级会计师会向勤奋、百折不挠的人招手!

  四、跳槽也有黄金分割点,26岁找准你的职业锚

  下面三张图告诉你,招聘方的年龄敏感区在哪

  《蓝皮书》显示,山东省求职者平均跳槽周期是2.8976年

  桔子姐分析,山东求职者的平均跳槽周期:2.8979年,将近三年一换,这意味着在22岁30岁这个跳槽活跃期,将近跳3次。而桔子姐的同行和前同事,你们已被大数据圈定为不安分分子,这几年你们跳了几次?

  上面这几张图同样显示了供求双方的巨大反差,企业青睐的求职者群体,恰恰是不稳定、喜欢跳槽的这一个群体。反差意味着有了博弈的空间。难怪这个《蓝皮书》前言在总结劳动力成本上涨的原因时,说出了求职者的一句心里话,跳槽成为涨薪的方法。那么,赶紧趁着黄金年龄段跳槽吧,36岁以后,你还有机会吗?

  五、什么行业、岗位的人跳槽?

  六、跳槽的理由,真的是世界那么大,我想去看看吗?

  原来任性的是这位!青岛人和年龄小个头高的人,你服吗?

  七、山东人出省工作北京。这张图告诉你,原来山东人这么恋家

  这个人才迁徙图很有趣。除了广东省以外,山东人到外省工作,也是选择离家近的。一半以上的,都在高铁3小时朋友圈里,看出山东人恋家了吧。即便是四川这样美食美景遍地的地方,和新疆一样,因为太远了,成立垫底的省份。

  山东对哪个省的人有吸引力?毫无疑问是东北三省。这三省加起果苗新品种来占到近30%。当然,没想到河南人也这么喜欢来山东就业。而广东、浙江、上海、北京作为人口流入大省,能够把上述省市的人吸引到山东工作,几率实在太小了。每个月又有六万多元的退休俸

  八、这些指数告诉你,山东哪个城市更有竞争力

  以上几张图,从人才流动、薪酬、劳会脱离现实;别想的太多动时间、社保、公积金等维度,勾画出影响城市竞争力的几个因素。仅供参考。

  注:《蓝皮书》仅对齐鲁人才样本数据负责,并不能反映山东省及其十七地市全面的情况,仅供社会参考。更全面的就业数据以各级政府部门提供的统计数据为准。

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